一直以来鸿业管桩格外的重视安全生产工作，把保障公司员工的安全和健康摆在突出位置。 戴嘉信 摄
走进广东鸿业管桩有限公司（下称“鸿业管桩”）的生产车间，各种设备马力全开，机械在不停运转，工人们争分夺秒生产着预应力高强度混凝土管桩。他们身着工作服，头戴安全帽，规范有序操作。
鸿业管桩成立于1993年，是一家现代化水泥制品生产企业，一线多人。该公司每年生产的管桩被运往全国各地，用于工业和民用建筑、铁路、公路、桥梁、码头、港口等工程建设。
根据不一样的行业的工伤风险程度，鸿业管桩所在的建筑安装业被划入了工伤风险的八大类别。
“我们涉及的工伤事故类型主要有物体打击、车辆伤害、机器工具伤害、起重机伤害、触电、灼烫、高处坠落、中毒窒息等。”鸿业管桩安全管理员卢隆辉介绍，发生工伤事故，不仅会给公司带来直接的经济损失，还会造成生产力短暂的缺失、员工重新招聘成本、事故后续处理和公司声誉等影响。
安全生产无小事。因此，一直以来鸿业管桩格外的重视安全生产工作，紧紧压实企业主体责任，把保障公司员工的安全和健康摆在突出位置。在园区内的醒目位置，安全操作规程、安全标语等随处可见。
卢隆辉介绍，鸿业管桩除了自身做好新员工上岗前的三级安全培训和经常性地对在岗员工开展安全培训以外，还受惠于佛山市人社局工伤预防项目，其往年多次提供上门无偿培训服务，广东省康复中心的专家也会日常提供一些专业指导，使得员工工伤预防意识不断增强。
专业的技术培养和训练同样重要。目前鸿业管桩的特定种类设备较多，起重机有50多台、蒸压釜有12台，还有大量需要焊接的工作。“所以我们也抓好特定种类设备作业人员的安全技术培养和训练，做到特种作业人员100%持证上岗。”卢隆辉说。
不仅如此，鸿业管桩还配备了专职的安全管理员，每班有两名安全管理员不断巡查，及时有效地发现并整改安全隐患。
“我们还设立奖励惩罚机制，把员工的工资考核、管理人员的绩效考核与安全直接挂钩，并设立年度安全奖，给予现金奖励，极大提升员工自身安全意识。”卢隆辉进一步解释，若员工未发生工伤事故，就给予奖励，发生的则扣罚；对管理人员同样如此，把有无发生工伤事故与组长及以上的管理人员的绩效挂钩，出现工伤事故减绩效分，无工伤事故加绩效分。“班组如果一整年都未发生工伤事故，可以参与年度安全奖的评比，奖金有3000元，这个钱直接发放到班组，由班组自由支配。”
卢隆辉透露，近年来因为整个社会和企业对工伤预防的重视，加上一系列工伤预防举措，鸿业管桩工伤事故发生率明显降低。“以前公司一年工伤事故有20多起，现在一年工伤事故只有十几起，而且都是轻微事故。”
“工伤预防是对职工的安全、健康最好的保障之一。”卢隆辉说，工伤预防无止境，接下来还会继续完善已有的举措，并探索新的方式，深入做好工伤预防工作。